第一步：快速通览“主要经历”。通过主要经历判断应聘者的能力门槛是否达到岗位要求，以及求职者与岗位的适配度。
第二步：重点看“经历的变化过程”。通过经历的“变化频次、连续性”来判断应聘者的稳定 性；通过经历的“业务范畴、复杂度的变化”来判断应聘者的学习能力和成长速度。
第三步：着重看“重点描述的经历”。通过重点经历中的“业务范畴、复杂度变化下具体的应对方式”来判断应聘者的思考深度和迭代更新速度。
以上信息摘自《用面试官的思维写简历》，这本电子书收录于开发者藏经阁，下载地址：https://developer.aliyun.com/ebook/download/7571?spm=a2c6h.26392459.ebook-detail.3.14b37eb8SaWj2T